EXECUTIVE SEARCH
Seleção de profissionais para posições estratégicas.
Captação de profissionais através dos meios disponíveis no mercado em número suficiente para atender as necessidades previamente estabelecidas pela empresa.
Desenvolvemos a captação e avaliação de profissionais disponibilizando as ferramentas que se façam necessárias ao processo de seleção.
Esse trabalho é voltado ao interesse da empresa atendendo suas necessidades e respeitando perfis e critérios estabelecidos pela contratante.
BENEFÍCIOS PARA A EMPRESA
- Através de um meio econômico a empresa ajuda seus ex-colaboradores no encontro de novas oportunidades no mercado profissional;
- Demonstra preocupação na continuidade da carreira dos profissionais;
- Preserva e valoriza a imagem da organização junto aos ex-colaboradores, a sociedade e aos profissionais que permanecem;
- Diminui o tempo de recolocação do executivo;
- Isenta a empresa de processos trabalhistas;
Esse serviço é desenvolvido por profissionais capacitados a orientar empresas na re-estruturação de sua equipe, definindo a estratégia e a logística de demissão a ser implantada, bem como auxiliar profissionais na busca de novas oportunidades de trabalho.
Diagnosticando o atual momento da organização e podendo com isso atingir os objetivos esperados com o programa de Outplacement. Dar orientação no procedimento de demissão e sugerir compensações sociais;
OUTPLACEMENT PESSOA JURÍDICA
Recolocação de Executivos, Gerentes, Supervisores e profissionais de Áreas Administrativas e Técnicas:
Buscando reestruturar seu quadro de funcionários, ou em função de novos posicionamentos de mercado, muitas vezes à empresa se vê obrigada à contratar novos profissionais ou em algumas vezes demitir antigos colaboradores.
No caso da necessidade de demissões existe a preocupação em relação ao futuro profissional do colaborador que está sendo desligado.
Preocupação esta em relação à adaptação dele à sua nova posição no mercado de trabalho, bem como em relação à receptividade desta nova situação diante dos familiares e da sociedade em geral.
Para os que permanecem na empresa a ocorrência de demissões pode promover sentimentos de insegurança e, com isso gerar a queda da produtividade.
O Outplacement para empresas é considerado uma das melhores ferramentas na área de Recursos Humanos, pois além da demonstração de preocupação com seu ex-colaborador faz com que a empresa passe ao mercado sua posição consciente na área de Responsabilidade Social.